Diritto del lavoro

Che cosa si intende per «periodo notturno» secondo il D.Lgs. 66/2003?

1. A.Qualsiasi turno che termini dopo le 21
2. B.Il periodo tra le 22 e le 4, purché il lavoratore presti almeno tre ore di lavoro in quella fascia
3. C.Almeno sette ore consecutive comprendenti l'intervallo tra mezzanotte e le cinque
4. D.Il periodo compreso tra le 20 e le 6 del mattino, in qualsiasi giorno della settimana compresi i festivi

Che cosa deve individuare l'accordo di lavoro agile in materia di tempi di riposo?

1. A.Le misure tecniche e organizzative per assicurare la disconnessione del lavoratore
2. B.Il numero massimo di telefonate e messaggi che il responsabile può inviare al lavoratore nell'arco della giornata
3. C.La rinuncia del lavoratore al riposo settimanale
4. D.Il divieto assoluto di lavorare nei giorni festivi, senza eccezioni neppure per esigenze urgenti

Al termine del periodo di apprendistato, che cosa possono fare le parti?

1. A.Recedere con preavviso ex art. 2118 c.c.; altrimenti il rapporto prosegue a tempo indeterminato
2. B.Recedere solo per giusta causa
3. C.Rinnovare l'apprendistato per altri tre anni con lo stesso piano formativo, previo accordo con il tutor
4. D.Nulla: il rapporto prosegue obbligatoriamente come ordinario rapporto a tempo indeterminato, senza possibilità di recesso

Secondo l'art. 8 del D.Lgs. 66/2003, il lavoratore ha diritto a una pausa quando l'orario giornaliero eccede:

1. A.Il limite di quattro ore
2. B.Il limite di otto ore
3. C.Il limite di sei ore
4. D.Il limite di dieci ore

Secondo l'art. 117 della Costituzione, la «tutela e sicurezza del lavoro» è materia di legislazione:

1. A.Esclusiva dello Stato
2. B.Riservata ai contratti collettivi
3. C.Concorrente tra Stato e Regioni
4. D.Residuale delle Regioni

Come devono essere presentate le dimissioni del lavoratore subordinato, a pena di inefficacia, ai sensi dell'art. 26 del D.Lgs. 151/2015?

1. A.Con comunicazione verbale al responsabile del personale
2. B.Con lettera raccomandata con avviso di ricevimento
3. C.Con modalità esclusivamente telematiche su appositi moduli resi disponibili dal Ministero del lavoro
4. D.Con atto notarile

Come viene rivalutato annualmente il TFR accantonato, ai sensi dell'art. 2120 c.c.?

1. A.Con un tasso fisso dell'1,5 per cento più il 75 per cento dell'aumento dell'indice ISTAT dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati
2. B.Non è prevista alcuna rivalutazione
3. C.Con il tasso di interesse legale stabilito ogni anno dal Ministero dell'economia
4. D.Con il rendimento dei titoli di Stato decennali

Secondo l'art. 36 della Costituzione, la retribuzione del lavoratore deve essere:

1. A.Determinata unilateralmente dal datore di lavoro nel rispetto dei minimi fissati ogni anno dall'INPS
2. B.Fissata dalla legge in misura uguale per tutti i lavoratori, a prescindere dalle mansioni svolte e dall'orario
3. C.Commisurata esclusivamente ai risultati produttivi dell'impresa, senza alcun minimo garantito al lavoratore
4. D.Proporzionata a quantità e qualità del lavoro e sufficiente per un'esistenza libera e dignitosa